自2025年6月1日起，捷克劳动法中有关试用期的规定将迎来重要变化。无论是雇主还是员工，都需要了解这些更新，因为它们会直接影响新入职人员、合同管理和工作安排。

更长的最长期限

试用期的最长期限有所延长：

普通员工：由 3个月延长至4个月。管理人员：由 6个月延长至8个月。

不过，试用期仍然不得超过 固定期限劳动合同总时长的一半，这一规定保持不变。

新的延长方式

过去，试用期一旦确定便不能延长。但根据新规则，雇主与员工可以通过书面协议来延长试用期。这为双方提供了更多灵活性，尤其是在需要更长时间评估工作表现的情况下。

自动延长的情形

新规的另一大变化是，试用期在以下情况下会依法自动延长：

病假其他合法缺勤甚至无故缺勤

也就是说，员工未实际出勤的天数将自动加到试用期内。

过渡规定

对于 2025年6月1日之前签订的劳动合同，仍适用旧规则：

无故缺勤不会导致试用期自动延长试用期不能通过合同延长

为什么重要

对雇主而言，新规定带来更多灵活性，尤其是在考察管理层岗位时。对员工来说，这意味着要做好准备接受更长的试用期，并清楚了解缺勤会推迟试用期结束的时间。

因此，2025年6月1日之后签订的劳动合同，应确保明确反映这些新规则。

海外合规雇佣知识分享，关注Remoly了解更多资讯。