退休不下岗“银发打工人”席卷职场——谁在为老年就业欢呼？

看着朋友圈一拨又一拨的招聘广告，赫然写着“年满50岁优先”“欢迎退休大叔大婶加入”，我差点怀疑自己穿越回了计划经济年代，工厂大爷大妈又要挑大梁。但一查数据，2024年中国每年新增两千万退休人员，银发浪潮简直堪比三峡放水。麦当劳、环球影城等大牌企业都凑热闹，喊起了“退休再就业”的口号。这世道，是年轻人难就业，还是老年人重新变香？社保新规一拍桌子，企业小算盘刷刷打响，这场“银发返聘”是互利互惠，还是被迫无奈？且听我细掰掰，这退休职场热的底裤究竟是什么料。

先来点刺激的今年8月以来，招聘网站和社交媒体就像下饺子一样跳出来各路猎头，把“退休人员返聘”吹得比小龙虾还火。看看麦当劳“女50岁、男60岁优先”，三天一上班，工资现金到手，甭管社保那个事儿！这操作一出来，老板们跟捡着漏似的，纷纷效仿，餐饮服务、保安保洁、司机财务岗位都能刷到“欢迎退休人员”字样。

但你要说企业是突然“尊老爱幼”觉悟了，那得是“耳朵里灌进了海绵”，谁也别信。背后大招，就是刚刚落地的“社保新规”——劳动者不能自愿放弃社保，拖欠社保轻则被罚，重则仲裁一赔二。企业主一琢磨与其垫好几千社保，还不如招个已经退休的“香饽饽”，规避风险还省钱。甚至网上都流传段子——“用退休的爹，干未退休的娃”，这一幕差点让我想起“替父从军”的古装桥段，真是魔幻现实。

咱老百姓最有发言权。这一波操作出来之后，餐厅老板李欣直呼“活不下去了”。生意本来就难做，社保新规一加码，裁人裁到手软。要想活命，最好办法就是招退休人，不用交五险一金，大大省下一笔，但岗位其实根本没新增多少，都是在“拿存量拼存量”。

很多老板有怨言，怪政策太死，怪人工太贵，企业一边琢磨如何省钱，一边又怕摊上官司。HR们天天钻研新政策、各种社保异地的方法，活脱脱是“打补丁专家”。实际上小微企业最受冲击，只敢“试水”为退休打工人留口饭吃，生怕一个不留神就“扯进官司堆”里。另一边，哪怕麦当劳、小杨生煎给出的兼职工资都低于上海25元/小时最低工资线，但人家有理有据——劳务关系不走最低工资标准，谁让退休人不属于劳动法保护的那一挂呢？

咱们身边的老年人啥心态？可不光是图点工资。有的真想发光发热，不愿意龟缩家里。按前程无忧调研，六十岁老人家再就业意愿高达68%，准备退休“大批归来”。群众基础杠杠的，岗位呢？一水儿清洁、保安、司机，还有脑力点的，比如会计、家教，甚至搞养老理财的。高端的工作只是凤毛麟角，大部分还得“搬砖”。

表面一片繁荣，老年加油打工，企业皆大欢喜。可别被迷惑，其实这波热闹，里头暗流涌动，矛盾一大箩筐。

老年人涌入岗位，竞争异常激烈。中介锦兰爆料，现在“45-65岁的大龄打工人”基本同池子抢饭，岗位并没真多出来。高薪岗位说说而已，真实可抢的，依旧是保洁、绿化、门卫啥的。企业其实一点都不傻，门槛还在频降本来招65岁，现在拖到55、干脆50岁以下，打工人一茬一茬比谁年轻。甚至有公司“套路”升级三个月炒一个人再降薪，反复薅。这波回旋镖，涮得人头晕眼花。

更雪上加霜的是，退休劳动力也成了“割韭菜”的靶子。各种中介、劳务派遣趁机捞油水，收押金、体检费、住宿费，岗位还动不动被层层转包。干着最累的活儿，钱还不一定到手。上有需求，下有岗位，中间“油水”被抽得干干净净。退休就业表面卷薪资，肚里卷人数，背后卷人性。谁都没落着便宜，企业、打工人一地鸡毛。

这厢老板们为了省钱大开脑洞，那边老年人的“再就业梦”可没那么美。全社会“退休返聘热”的背后，真正的赢家其实稀少得可怜——岗位多，门槛高、坑人也多。

本想靠一技之长闯出新天地，结果一进市场发现，被坑、被盘剥、甚至被骗的风险满天飞。有退休老大爷交了1298元中介费，转了一圈啥也没落着，光听中介画大饼。更夸张的是，上海某企业三个月换一次大龄保洁，还不断降低工资和年龄门槛。这场“清仓甩卖彻底打骨折”，退休人也当了“消耗品”。

也别以为这股浪潮能让所有老人都体面就业。就算你请父母进城打工，往往也只不过是为了解决个“包吃住”——男女宿舍上下铺、8人间、卫生条件堪忧。明星岗位月薪过万？大部分人端不着，能干上一份轻松点的保洁、保安已经算天上掉馅饼。种种不如意，让不少带着希望来的退休人在打拼几个月以后，倍感落寞，甚至还不如回老家搓麻将。

可当你以为全天下都在为老年人鼓掌叫好时，真实的就业趋势其实是——招退休人那点岗位跟大规模需求相比，不过“海边扔小石头”，溅不起浪花。大量岗位集中在城市一线，待遇和尊重更谈不上，能解决温饱就烧高香。企业省了钱，老年人补贴家用甚至消遣寂寞，怎么看都是权宜之计，而不是人性关怀或社会福祉。

热潮还没褪去，更大矛盾已经冒头。表面上企业和退休人员“皆大欢喜”，结果实际各有各的苦。

真正需要工作的老年人和企业之间常常“中间隔座山”。上海的低薪清洁岗一个月3700元、全年无休，外地老人嫌钱太少，本地人嫌活太累，最后大多由陪子女进城的老人来“补位”。“银发就业”成了小范围的“家庭安置工程”，大城市里“随遇而安”；而广阔农村没资源、没机会，还是脱不开劳动力竞价那一套，和年轻人你死我活抢饭碗。

岗位稀缺的诈骗和层层转包如影随形。真实世界里的“二八定律”，80%的老年人只能抢20%最底层的岗位。大部分退休岗位挂着“高薪”幌子，要价虚高、陷阱满满，小心“入坑”。被要求付押金、收体检费，有的甚至劳务公司直接跑路，拿着年迈打工人的辛苦钱消失得无影无踪。

这里头分歧越来越深。企业喊“招不起年轻人”；老年人喊“找不到像样岗位”；中介和平台趁热“割老年韭菜”。就连家庭内部也不消停孩子觉得让父母去条件差的地方工作心疼，父母却认命“家里也管不了多少钱，就自己顶着去。这样“和而不同”，看似热闹，实则谁也没多余的安全感——后面的大危机也在暗流涌动。

你说这退休人员返聘潮，不能说没有美好初衷，也不能说一点机会都没带来，但要硬说啥“新职场顶流”，那我还真有点儿醉了。新政策出来，谁都想节省成本、分点蛋糕，可动动小脑筋就明白，这假象背后只能说是“穷则变，变则通”，但通到谁家还真两说。

你看大公司表面上“尊重长者、关爱大龄”，实则算盘打得不带喘气的。咱良心讲，企业不交五险一金，省钱归省钱，社会保障体系就越来越打水漂，长远看是“拆东墙补西墙”，随时可能墙塌大水冲了龙王庙。更何况，大龄岗位动不动就遭遇转包、诈骗、薪酬缩水、人身伤害没人管，老板能省则省、老人有眼泪没处诉。

说穿了，只要岗位和薪资不增加、企业愿意当甩锅侠，“银发就业潮”迟早“潮水退去见底裤”。真要改善老人就业境遇，不靠一两个政策、几个段子，而得踏踏实实地整体改革，从尊重到保障一步到位。否则，这场既视感极强的“大型社会漂流瓶”，只会不痛不痒地漂在水面，现在轮着“银发下水”，下回谁又是“主力军”？

你怎么看这波退休打工人“返聘潮”？真的是老年人与企业“双向奔赴”的甜蜜邂逅，还是一场心照不宣的“穷则思变”互相将就？有人说这是灵活用工、共享红利，也有人质疑，企业变着法子省社保是对社会保障的莫大讽刺。你觉得，退休员工成为用工主力，是社会进步还是倒退？说说你的想法，咱们留言区干一架——你服这个趋势吗？